COMO PREPARAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Las mejores estrategias y técnicas para tener éxito en un proceso de selección son simplemente las que te hagan tener éxito y acceder a ese puesto de trabajo. Seguramente te habrás enfrentado en tu vida laboral a diferentes procesos de selección y lo que te fue bien en uno no lo fue tanto en otro.

Esto quiere decir que no hay recetas y que no hay que ser dogmático a la hora de enfrentarse a una entrevista. Esto no significa que no haya que leer libros o información en Internet sobre cómo superar entrevistas de trabajo. Lo verdaderamente importante no es aprender a aparentar ser el mejor candidato, sino SERLO. Debes prepararte profesionalmente, ser competente, honrado, colaborador, tener iniciativa, etc. Si has conseguido esto, un buen entrevistador sabrá apreciarlo en una entrevista personal.

Si un entrevistador y unas pruebas de selección son malas o poco válidas, no hay que prepararse nada porque no sabrás qué preparar, no habrá reglas a las que adaptarse. Y si, por otro lado, son buenas, eso significa por definición que seleccionarán a los mejores candidatos/as. ¿Estarás entre ellos/as? ¿Te preocupaste por ser un buen profesional?

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TRABAJAR POR CUENTA PROPIA

Cuando una persona, en situación de desempleo o con la necesidad de dar un giro a su carrera profesional, se plantea trabajar por cuenta propia, ¿tiene claramente identificadas las ventajas de trabajar de este modo? ¿Y sus desventajas?

Entre los factores clave para emprender esta aventura, destacar:

En primer lugar la autorrealización. El no depender de nadie, poder tomar nuestras decisiones en todos los ámbitos profesionales, y la libertad que eso conlleva, que generalmente redunda en mayor satisfacción con nosotros mismos.

Por otra parte, y en consecuencia a esa autorrealización que obtenemos, calidad de vida e ingresos económicos son también factores que influyen. El trabajo como autónomo nos permite mejorar nuestra calidad de vida, y, habitualmente, nuestros ingresos son mayores en un trabajo por cuenta propia que por cuenta ajena, si bien es principalmente la libertad de acción lo que más engancha.

Por el contrario, sería injusto no citar parte de las desventajas que puede tener un trabajo así, como son entre otras:

Cuando no nos marcamos unos horarios fijos, en ocasiones la jornada laboral se puede extender más de lo que sería habitual en un trabajo tipo de oficina. Máxime cuando entre nuestras habilidades no esté la de organizarnos correctamente los tiempos.

Además, si nuestra labor diaria se desarrolla sin otros colaboradores, podemos acabar extrañando a los compañeros, los intercambios de información personalizados, y todo se reduce a comunicación por correo electrónico, teléfono o fax.

Para finalizar, es importante que reflexionemos antes de emprender un proyecto profesional de esta índole, cuál es el perfil que debería tener un empresario de éxito: estabilidad emocional, energía, tenacidad, carácter, habilidad negociadora, flexibilidad mental, capacidad de innovación, conocimientos profesionales, una buena idea de negocio...

¿Es esta tú forma ideal de trabajar?

No lo conseguirás si no lo intentas.

¡Adelante!.

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CUMPLIMENTAR UN CURRICULUM II

Que has de saber sobre los tipos de curriculum:

     
     Europeo (Europass).

      Es un formato de curriculum vitae homologado por la Unión Europea que ofrece una estructura estándar para comunicar información sobre tus estudios y experiencia profesional de forma que pueda ser entendida en toda Europa. El Europass sigue una secuencia cronológica e incluye aspectos importantes como habilidades sociales y organizativas y competencia lingüística de acuerdo al Nivel del Marco Europeo Común de Referencia.
La Unión Europea tiene una web desde la que se puede crear el CV Europass. http://europass.cedefop.europa.eu/.

   

Funcional:

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... Es adecuado, en los siguientes casos:

o   Cuando se han dado largos períodos de desempleo

o   En caso de tener amplia movilidad laboral.

o   Es inadecuado en personas con escasa experiencia laboral.

                                                                    

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CUMPLIMENTAR UN CURRICULUM I

En cuanto a los tipos de curriculum que más habitualmente manejan los expertos en selección de personal están:

• Curriculum Europeo (Europass).
• Curriculum Cronológico Inverso.
• Curriculum Funcional.

Pero ¿cómo cumplimentarlos? Si bien cada uno de ello tiene sus propias recomendaciones de cumplimentación, no debemos olvidar una serie de normas básicas aplicables a cualquier estructura curricular que escojamos.

En primer lugar, el mejor currículum es el que se adapta a la empresa y al puesto al que se quiere optar.  Para ello, es aconsejable recabar información de la empresa/as, sector, etc. al que deseamos enviar nuestro curriculum antes de redactarlo, para poder resaltar los aspectos de nuestra formación o de nuestra experiencia laboral que sabemos que más valorará la compañía.  

Y además:

–        No debe exceder de una o dos páginas.

–        Cuidar el estilo y la ortografía.

–        La redacción debe ser breve y concisa. De fácil lectura.

–        Cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido.

–        Es conveniente incluir una fotografía que sea reciente y de tamaño carné.

Veremos ahora que consideraciones tener presente en la cumplimentación de cada uno de estos tipos de curriculum.

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